4:03 Daniel Enriquez de Guevara

El Enfoque de Rolfing para ...

El estrés reincidente (RSI)

Los Rolfers Trabajan in situ Ayudando a Reducir los Problemas Relacionados con el RSI

De acuerdo con Larry Miller, Director de Recursos Humanos de Laboratorios Starkey, los costos de compensación al trabajador "estaban por las nubes" cuando introdujo un nuevo elemento en el programa “bienestar para los empleados de Starkey” en 1992. El aumento de los costos se debieron en gran parte al creciente número de lesiones por el esfuerzo repetitivo (RSI), incluyendo el síndrome del túnel carpiano.

Ese año el introdujo en la empresa a Siana Goodwin, Certified Advanced Rolfer, para que utilizase el Rolfing con los empleados que tenían síntomas de RSI. Durante los últimos seis años, Sandra L. Jones Rolfer acreditada, ha utilizado el Rolfer en los Laboratorios Starkey en Minnesota (una de las empresas más grandes del mundo que fabrica audífonos a medida) con resultados espectaculares:

* El año anterior se inició el programa, 7 empleados fueron sometidos a una operación del túnel carpiano.
No se han realizado operaciones en el túnel carpiano en la planta de Eden Prairie en los últimos 6 años. Un empleado que había sido operado y al que se le había recomendado otra, después de haber recibido las sesiones del Rolfing no requirió esa segunda intervención. El costo del trabajo corporal del Rolfing fue alrededor de $ 600, ¡el costo de la cirugía habría sido daproximadamente 35.000 dólares!
* El factor de modificación de Starkey (una medida del riesgo que determina las compensaciones por parte de las aseguradoras) cayó de 0.92 a 0.61, una tasa muy baja. El factor promedio nacional es 0.95 MOD, el 0.85 se considera altamente deseable, especialmente en el sector manufacturero propenso a lesiones.
* Los costos de compensación a los trabajadores de Starkey disminuyeron el 92% en siete años.

Starkey se ha beneficiado de muchas otras maneras de su programa de Rolfing in situ, incluyendo la reducción del ausentismo y la productividad. Por otra parte, el ahorro de los costes de Starkey en áreas tales como el volumen de negocios, los costos de desempleo, seguro de salud, capacitación y productividad se estiman en alrededor de 2.500 dólares por empleado / año.

Starkey ha adquirido recientemente otras dos empresas de audífonos y en 2005 construyó una nueva instalación en Eden Prairie, aumentando a 1.300 el número de empleados que tienen acceso al Rolfing. In 2005, Erin Herdina Certified Rolfer, empezó a utilizar el Rolfing con los 228 empleados de la planta de Glencoe, MN. También en 2005, Jon Martine Certified Advanced Rolfer, empleó el Rolfing en la planta de Starkey en Colorado Springs, CO, donde 27 empleados recibieron voluntariamente los tratamientos del Rolfin.
Este programa fue reconocido como uno de los “más prácticos” por el Minnesota Quality Awards in 1996.




                                                         all photos are provided by The Rolf Institute®
                                                 

Rolfing Structural Integration at Starkey Laboratories





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